Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, muss ein Ausländer in Türkiye im Besitzt einer Aufenthaltserlaubnis für mindestens sechs Monate sein. Ausgenommen hiervon sind Ausländer, die von der Generaldirektion für internationale Arbeitskräfte als geeignet angesehen werden. Der Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis für einen Ausländer muss von seinem Arbeitgeber gestellt werden.
Erforderliche Dokumente
- Vom Arbeitgeber und dem Ausländer unterzeichneter Arbeitsvertrag. (Dieses Dokument wird im Zuge der elektronischen Bewerbung eingescannt und in das System hochgeladen).
- Kopie des Reisepasses. (Wenn der Pass nicht in lateinischer Schrift ausgestellt ist, ist dem Antrag eine von einem vereidigten Übersetzer oder einer amtlichen Stelle beglaubigte Übersetzung beizufügen. Dieses Dokument wird bei der elektronischen Antragstellung eingescannt und in das System hochgeladen.)
Wichtiger Hinweis: Gemäß Artikel 23 des Gesetzes Nr. 6458 wird die Arbeitserlaubnis für Ausländer, deren Antrag vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit genehmigt wurde, für bis zu 60 Tage vor Ablauf der Gültigkeitsdauer des Passes erteilt.
- Eine von einem vereidigten Übersetzer oder einer amtlichen Stelle beglaubigte Kopie des Abschlusszeugnisses oder eines vorläufigen Abschlusszeugnisses wird eingescannt und bei Antragstellung in das System hochgeladen.
*Für häusliche Dienstleistungen ist die Vorlage eines Abschlusszeugnisses nicht zwingend erforderlich, eine Erklärung zur zuletzt besuchten Schule reicht aus.
- Türkisches Handelsregisterblatt, unter Angabe der aktuellen Kapital- und Gesellschaftsstruktur der Organisation.
- Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung für das letzte Jahr, beglaubigt vom Finanzamt oder Wirtschaftsprüfer.
Der Antrag wird bei den Botschaften oder Generalkonsulaten der Republik Türkiye in dem Land eingereicht, dessen Staatsbürgerschaft der Ausländer besitzt oder in dem er sich rechtmäßig aufhält. Dort erhält der Ausländer eine 16-stellige Referenznummer. Die Anträge werden über das E-Permit-System unter Angabe einer Referenznummer eingereicht. Für Anträge auf Arbeitserlaubnis, die über das System genehmigt und ausgefüllt werden, werden keine zusätzlichen Unterlagen oder Informationen an das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit gesendet. Ein Ausländer, dem auf der Grundlage eines aus dem Ausland eingereichten Antrags eine Arbeitserlaubnis erteilt wird, muss innerhalb eines Monats ab dem Datum der Einreise in das Land und in jedem Fall innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum des Beginns der Arbeitserlaubnis die Arbeit aufnehmen, um seine Verpflichtungen gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften zu erfüllen. Ausländern wird die Arbeitserlaubnis entzogen, wenn sie nicht innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zur Arbeit erscheinen.
Detaillierte Informationen zu den erforderlichen Unterlagen für inländische und internationale Anträge finden Sie hier:
Der Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis wird über das System 60 Tage vor Ablauf gestellt, in jedem Fall aber vor Ablauf der Arbeitserlaubnis. Anträge auf Verlängerung nach diesem Datum werden abgelehnt.
Die Arbeitserlaubnis eines Ausländers, dessen Verlängerungsantrag genehmigt wurde, ist beim ersten Verlängerungsantrag bis zu zwei Jahre und bei weiteren Verlängerungsanträgen bis zu drei Jahre für denselben Arbeitgeber gültig. Bewerbungen für eine Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber werden nach den Verfahren und Grundsätzen der ersten Bewerbung beurteilt.
Ein Ausländer, für den ein Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis gestellt wurde, darf ab dem Ablaufdatum der Arbeitserlaubnis während der Prüfung des Antrags und in jedem Fall für einen Zeitraum von höchstens 90 Tagen weiterarbeiten, solange sich die ausgeführte Arbeit und der Arbeitsort nicht ändern. Während dieses Zeitraums bleiben die Rechte und Pflichten des Ausländers und des Arbeitgebers, die sich aus der Arbeitserlaubnis ergeben, unverändert. Wird der Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis genehmigt, tritt die neu erteilte Arbeitserlaubnis am Tag nach Ablauf der vorherigen in Kraft.
Detaillierte Informationen zur Arbeitserlaubnis finden Sie hier:
Prüfung des Antrags auf Arbeitserlaubnis
Die Prüfung der ordnungsgemäß ausgefüllten Anträge wird innerhalb von 30 Tagen abgeschlossen, sofern die Informationen und Unterlagen vollständig sind. Die 30-Tage-Frist beginnt an dem Tag, an dem der Antrag über das System eingereicht wird, oder im Falle einer Anforderung zusätzlicher Informationen und Unterlagen an dem Tag, an dem die angeforderten Informationen und Unterlagen über das System hochgeladen werden.
Detaillierte Informationen zur Arbeitserlaubnis finden Sie hier:
https://www.csgb.gov.tr/uigm/belgeler/izin-degerlendirme-sureci/
Besondere Umstände in Bezug auf Arbeitserlaubnisse
Zusätzlich zu den oben genannten Arbeitserlaubnissen wird im Einklang mit der internationalen Arbeitskräftepolitik angestrebt, Ausländern, deren Anträge als angemessen erachtet werden, unter Berücksichtigung des Bildungsniveaus, der Berufserfahrung, des Beitrags zu Wissenschaft und Technologie sowie der Auswirkungen der Investitionen des Ausländers auf die Wirtschaft und Beschäftigung des Landes eine Türkise Karte auszustellen, die Arbeitserlaubnisse von Ausländern, die in diesen Unternehmen arbeiten werden, besonderen Bestimmungen zu unterwerfen und die Arbeitserlaubnisse ohne weiteres in Übereinstimmung mit der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländern bei ausländischen Direktinvestitionen auszustellen.
Türkise Karte
Die Türkise Karte ist ein Dokument, das Ausländern das Recht auf unbefristete Arbeit in Türkiye und das Aufenthaltsrecht für den Ehepartner und die unterhaltsberechtigten Kinder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gewährt. Der Ausländer genießt die mit der unbefristeten Arbeitserlaubnis verbundenen Rechte.
Die Türkise Karte wird in den ersten drei Jahren übergangsweise ausgestellt. Nach Ablauf dieses Zeitraums wird die in der Türkisen Karte eingetragene Übergangsfrist bei Einreichung des Antrags durch den Ausländer aufgehoben und die Türkise Karte wird unbefristet ausgestellt. Dieser Antrag wird ab 180 Tage vor Ablauf der Übergangsfrist gestellt, in jedem Fall aber vor Ablauf der Übergangsfrist. Nach Ablauf der Übergangsfrist wird der Antrag auf Streichung des Übergangszeiteintrags abgelehnt und die Türkise Karte wird ungültig.
Im Rahmen des Beantragungsverfahrens der Türkisen Karte sind qualifizierte Ausländer als Personen definiert, die ein international anerkanntes Studium im akademischen Bereich absolviert haben, die in einem für Türkiye als strategisch angesehenen Bereich in Wissenschaft, Industrie und Technologie führend sind oder die einen bedeutenden Beitrag zur nationalen Wirtschaft in Bezug auf Export, Beschäftigung oder Investitionskapazität geleistet haben oder voraussichtlich leisten werden.
Ausländische Direktinvestitionen
Gemäß der Verordnung über die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer bei ausländischen Direktinvestitionen gilt ein Unternehmen oder eine Niederlassung, das/die in den Geltungsbereich des Gesetzes Nr. 4875 fällt und mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllt, als qualifizierte ausländische Direktinvestition. Die einschlägige Gesetzgebung regelt die Identifizierung qualifizierter ausländischer Direktinvestitionen und der wichtigsten Mitarbeiter ausländischer Nationalität, die in diesen Unternehmen arbeiten.
I. Qualifizierte ausländische Direktinvestitionswerte (2022)
Ein Unternehmen oder eine Zweigniederlassung muss mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllen, um als qualifizierte ausländische Direktinvestition eingestuft zu werden:
- Der Umsatz des Unternehmens oder der Zweigniederlassung muss im vergangenen Jahr mindestens 258,4 Mio. TRY betragen haben, sofern der gesamte Kapitalanteil der ausländischen Aktionäre mindestens 3.439.592 TRY beträgt.
- Die Exporte des Unternehmens oder der Zweigniederlassung müssen im vergangenen Jahr mindestens 1 Mio. USD betragen haben, sofern der Gesamtkapitalanteil der ausländischen Anteilseigner nicht weniger als 3.439.592 TRY beträgt.
- Das Unternehmen oder die Niederlassung muss mindestens 250 Arbeitnehmer beschäftigen, die im vergangenen Jahr bei der Sozialversicherungsanstalt gemeldet waren, sofern der Gesamtkapitalanteil der ausländischen Aktionäre mindestens 3.439.592 TRY beträgt.
- Wenn das Unternehmen oder die Zweigniederlassung eine Investition tätigt, muss der Mindestbetrag der festen Investition mindestens 85,8 Millionen TRY betragen.
- Das Unternehmen muss in mindestens einem anderen Land als dem, in dem es seinen Hauptsitz hat, ausländische Direktinvestitionen haben.
Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit erteilt maximal einem Ausländer, der im Besitz eines Genehmigungszertifikats ist, eine Arbeitserlaubnis für die Verbindungsbüros von Unternehmen, die in den Bereich der qualifizierten ausländischen Direktinvestitionen fallen, sofern sie von der Generaldirektion für die Umsetzung von Anreizen und ausländisches Kapital des Ministeriums für Industrie und Technologie eine Betriebsgenehmigung erhalten haben, die auf die Dauer ihrer Tätigkeit begrenzt ist.
II. Ausländisches Schlüsselpersonal
Mitarbeiter eines in Türkiye gegründeten Unternehmens mit einer juristischen Person im Rahmen einer ausländischen Direktinvestition, die mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllen, werden als Schlüsselpersonal bezeichnet.
a) Personen, die als Anteilseigner, Vorstandsvorsitzender, Vorstandsmitglied, Geschäftsführer, stellvertretender Geschäftsführer, leitender Angestellter, stellvertretender Angestellter oder in einer ähnlichen Position tätig sind und mindestens eine der folgenden Befugnisse oder Rollen innehaben:
- eine Führungsposition im Unternehmen
- Führung des gesamten oder eines Teils des Unternehmens
- Beaufsichtigung oder Kontrolle der Arbeit der Wirtschaftsprüfer des Unternehmens oder des administrativen oder technischen Personals
- Einstellung neuer Mitarbeiter oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bestehender Mitarbeiter oder Unterbreitung von Vorschlägen zu diesen Fragen
b) eine Person mit entscheidenden Kenntnissen über die Dienstleistungen, Forschungsgeräte, Techniken oder das Management des Unternehmens
c) maximal eine Person in den Verbindungsbüros, die von der ausländischen Muttergesellschaft eine Berechtigungsbescheinigung erhält
